NBA 工资帽：从 1984 年引入到 2014 年的增长历程
它是在2001-2002赛季正式实施的，具体做法是NBA官方会从球员的薪水中扣除10%放到一个托管账户里，如果球员最终的收入没有超过联盟29支球队总收入的55%，那么这笔托管的钱就会全额退还。但如果球员最终的收入超过了55%，那么这笔钱就会被官方没收。第三方托管就像一把达摩克利斯之剑，“逼”着球队的总薪水不能超过55%，以维持球员交易市场的稳定。奢侈税（税）：这个就是上面说的55%的核心，工资帽是软的，如果球队老板支付的钱超过了联盟总收入的55%，就必须缴纳奢侈税。 下赛季的“工资帽”是4387万美元，那么奢侈税应该是5027万美元。如果无视它的存在，将会遭受严厉的惩罚。第一个惩罚是代管资金不会退还给运动员，第二个惩罚是每超过55%的支出，也就是5460万美元，就要缴纳一美元的奢侈税。这两项惩罚措施的并行实施，必然会让那些“烧钱”的球队老板们三思而后行。历史NBA工资帽的概念是在1984年引入的，NBA和球员工会最早进行谈判，双方达成一致后，工资帽才正式公布。NBA的工资帽每年都在增加，1997-98赛季是2690万美元，上赛季是4384万美元，2006-07赛季是5313.5万美元，比上赛季增加了3.6亿美元。 不过考虑到自由竞争的性质，这个“工资帽”并非硬性上限，在特定情况下，球队的工资总额可以超过这个数字。
但如果任何球队超过了工资帽，就必须向联盟缴纳NBA奢侈税。 年度变化 NBA 赛季 NBA 工资帽 1984-85 360 万美元 1985-86 423.3 万美元 1986-87 494.5 万美元 1987-88 616.4 万美元 1988-89 723.2 万美元 1989-90 980.2 万美元 1990-91 1187.1 万美元 1991-92 1250 万美元 1992-93 1400 万美元 1993-94 1517.5 万美元 1994-95 1596.4 万美元 1995-96 2300 万美元 1996-97 2436.3 万美元 1997-98 2690 万美元 1998-99 3000 万美元 1999-2000 3400 万美元美元 2000-01 3550 万美元 2001-02 4250 万美元 2002-03 4027.1 万美元 2003-04 4384 万美元 2004-05 4387 万美元 2005-06 4950 万美元 2006-07 5313.5 万美元 2007-08 5563 万美元 2008-09 5868 万美元 2009-10 5730 万美元 2010-11 5800 万美元 薪资总额 08-09 赛季 排名 球队 球员 年薪（美元） 波士顿凯尔特人 凯文·加内特 2475 NBA 工资帽 NBA 工资帽 2135 洛杉矶湖人队 科比·布莱恩特 2126 纽约尼克斯队 斯蒂芬·马布里 2084丹佛掘金队 阿伦·艾弗森 2084 圣安东尼奥马刺队 蒂姆·邓肯 2060 菲尼克斯太阳队 沙奎尔·奥尼尔 2000 10 波士顿凯尔特人队 保罗·皮尔斯 1808 由于NBA的合同一般都规定每年有一定的涨幅，因此同一年薪水的排名并不能真实反映球员合同总价值的排名。
芬利除了在2006-07赛季得到新球队的薪水外，按照原合同，还可以从小牛队得到1727万美元。但由于他们被原球队买断时有君子协定，所以剩余薪水大部分会分几年分期支付，而不是严格按照原合同规定的年限和比例支付。软工资帽与硬工资帽相关区别NBA联盟实行软工资帽政策，硬工资帽的情况下，任何球队都不允许超出规定的工资总额运作。我们说的软工资帽正好相反，在相关条件下，可以稍微超过上限（比如缴纳奢侈税）。其实在实际操作中，很少有球队能把薪水压到工资帽以下，制定这个规定是为了尽可能鼓励有能力的球员留在球队，球员的薪水在与日俱增。 如果因为上限问题，一支球队无法留住一名在当地颇受欢迎的有能力的老将球员，那未免有些可惜，所以联盟设立了软工资帽。设立的意义工资帽是对球队购买球员的薪水设定的最高限额nba球队工资帽，从而有助于保持联盟的均衡竞争。如果没有工资帽，财力更雄厚的球队会比其他球队更容易获得更优秀的自由球员。基本思想是，一支球队的工资总额不超过工资帽的情况下，只能签下一名自由球员，因此，所有球队都站在同一起跑线上。典型例外拉里伯德条款这是最著名的例外，符合此条款资格的球员在NBA被称为“合格老将自由球员”。
此例外允许薪资上限以上的球队以最高薪资与自由球员续约。球员必须至少打满三个完整赛季，并且在这三个赛季中没有被解雇或以自由球员身份更换球队。这意味着球员可以通过签订三份一年期合同、一份三年期合同或其他组合来获得“伯德条款”。如果球员被交易，他的伯德条款将随之而去，他的新球队可以使用伯德条款与他续约。使用伯德条款签订的合同最长可达七年，年薪最高可增加 12.5%。此例外被称为拉里伯德条款，因为凯尔特人队是联盟允许的第一支薪资上限超过的球队，签下自己的自由球员，而那名球员就是拉里伯德。 使用拉里伯德条款支付顶薪时，还有一个限制：如果球员是刚完成三年新秀合同的首轮新秀，但其所在球队尚未行使第四年球队选项续约，那么即便使用拉里伯德条款，球员也不能从原球队获得顶薪合同，顶薪不能高于其新秀合同第四年选项薪水。例如1999年，第23顺位被湖人队选中，他在2002年完成了三年新秀合同，湖人队原本有球队选项可以在2001年10月31日前将合同延长至02-03赛季结束，薪水为141.5722万元，但他们并没有这么做。
因此当湖人队被允许使用拉里伯德特例重新签下一名球员时，他们能支付的最高薪水只有 1,415,722 美元。所以，他们选择签下中产特例，这会给他更多的钱。Early Bird 这是拉里伯德特例的弱化形式。符合此特例的人在 NBA 中被称为“早期合格老将自由球员”。如果一名球员在两年内没有被解雇或以自由球员身份转会，他就有资格获得此特例。使用这一特例，球队可以以他们上一赛季薪水的 175% 或平均球员薪水（以较大者为准）签下自己的自由球员。Early Bird 合同必须至少为两年（这会削弱特例的有效性——通常，球员会以略低的薪水继续打一年，以便他们可以使用拉里伯德特例在下个赛季签下更高的合同），并且不能超过六年。使用这一特例，球员可以获得 12.5% 的薪水增长。 符合这一例外条件的非伯德人选在NBA被称为“非合格老将自由球员”。不符合“合格老将自由球员”或“早期合格老将自由球员”条件的老将自由球员则被定义为“非合格老将自由球员”。这一条款允许球队在超过工资帽的情况下，以前一年薪水的120%或基本薪水的120%（以较大者为准）签下他们的自由球员。使用此条款，薪水涨幅为10%，合同不能超过6个中产阶级薪水例外。这一例外也被称为“中产条款”。
此例外允许球队向任何球员提供每年相当于 NBA 平均薪水的合同，即使超出了工资帽。此例外是当前 NBA 中新增的，使用的是前四年的平均薪水（“平均薪水”的定义见问题 22）。以下是 NBA 每年的中产条款金额：赛季年薪 98-99 175 99-00 200 00-01 225 01-02 453.8 02-03 454.6 03-04 491.7 此例外可以拆分支付给多名球员，合同最长为六年。与球员签订多年合同并不妨碍球队每个赛季使用此例外。例如，球队可以使用此例外与球员签订六年合同，然后在下一年再次使用它与另一名球员签约。有关此例外的可行性和使用的更多信息，请参阅问题 18。 百万美元特例 这个特例在之前的NBA中就存在，和中产阶级工资特例一样，这个特例每个赛季的金额都不同： 赛季 年薪 98-99 100 99-00110 00-01120 01-02130 02-03140 03-04150 04-05160 这个特例不能连续两年使用，但可以拆分支付给多名球员，最高合同两年。 新秀特例 球队可以以新秀既定的薪水签下首轮新秀，即使最终的签约结果使得球队的薪水超过了薪水 底薪特例： 即使超过了工资帽，球队仍然可以为球员提供底薪合同。
这种合同最长可达两年。对于两年合同，第二年的薪水将是当年的最低薪水。示例：湖人队当时已经超出了工资帽，他们在 1998-99 赛季中期签订了一份合同，并利用这一例外为这位 10 年的老将提供了 100 万美元的最低薪水。这一例外还允许通过交易获得最低薪水球员。请参阅问题 69。交易球员例外：这一例外本质上允许球队交易球员以换取“积分”。这一例外不能用于自由球员签约 - 只能用于交易。受伤球员例外这一例外允许超过工资帽的球队为不会在本赛季剩余时间上场的球员寻找替代者，也可以在球员死亡的情况下使用。这一例外只能用于替代球员。最高薪水是受伤球员薪水的 50% 或平均薪水，以较低者为准。 此特例必须经联盟批准（由联盟指定的医生决定）才能生效。此特例可用于签下自由球员，或为交易腾出薪金空间。当用于交易时，此特例与交易球员特例处理类似。如果球队的薪水低于薪金上限，且差额大于各种特殊情况的总和，或者在获得受伤球员特例后，差额大于特殊情况的总和nba球队工资帽，则该特例将自动失效。如果球队的薪水低于薪金上限，并且可以使用此特例，则此特例将计入球队的总薪水中。
如果球员在7日至11月30日之间因伤无法上场，球队必须在45天内找到该球员的替代者。如果球员在12月30日之前因伤无法上场，且医生确认他将无法参加整个下个赛季的比赛，球队可以在10日之前找到替代者。如果受伤球员比预期更早回归，他可以立即被启用，而替代球员（或未使用的伤病球员特例）不会受到任何影响。有时球队很难获得伤病特例。例如，丹尼在97-98赛季末撕裂了前交叉韧带（ACL）nba球队工资帽，但NBA仍然没有批准太阳队的伤病特例。
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