意甲球队工资 中超新气象：两极分化得到遏制，第一集团数量庞大
第一组人数庞大
过去几年，中超联赛两极分化极其严重。有钱的民企通过无限制的烧钱、天价引进外援、人才垄断等方式领跑积分榜；缺钱的小俱乐部在中下游苦苦挣扎。连生存都极其困难。虽然这是市场化的结果，但职业联赛却误入歧途。于是，中国足协及上级管理部门出台了减少外援数量的措施，包括引入转会调整费、使用U23球员等。经过一年多的实践，这一规定取得了立竿见影的效果。
目前积分榜上，前三名的上港、鲁能和国安之间的最大积分差距只有1分。苏宁、恒大、富力、申花排名第四至第七，最大差距仅2分。这一幕似乎与意甲“七姐妹”时代颇为相似，七支球队的积分差距只有6分。事实上，区别只是两场比赛。在赛程刚刚超过1/3的情况下，这个分差几乎可以忽略不计。未来，任何一支球队稍有失误，都可能导致局势发生巨大变化。
这样的联赛似乎更有趣。谁将成为冠军？悬念或许会永远持续下去，从而最大化联盟的品牌价值。而且，第八名的球员与倒数第二的大连一方的积分差距也只有6分。这无疑让保级形势变得更加复杂。相比之下，贵州恒丰似乎已经落后了，前景可能会变得越来越艰难。
在经历了前些年的大肆烧钱之后，中超球队实际上遇到了前所未有的困难。钱越来越烧，老板们越来越感叹“无底洞”。在这种情况下，新政的出台无疑给老板们松了一口气。更重要的是，经过这几年的实践，中超联赛无法依靠外援来拯救中国足球，也无法培养出优秀的本土球员。 2018年亚冠联赛，两支夺冠热门上港和恒大先后惨败。这从一个方面证明：只有外援，没有优秀本土球员作为基石，中超球队很难保持亚冠辉煌。
因此，在短期痛苦和长期痛苦之间意甲球队工资，围绕联盟新政策的争议应该有一个明确的说法：积极意义明显大于负面影响。当然，相关政策还需要进一步不断完善和加强。
实力国企又崛起了吗？
在一系列新政策的影响下，几支以国企为基础的俱乐部，业绩较往年有了明显提升。比如排名前两名的上港和鲁能，泰达和亚泰也表现不俗。后者甚至打破了上港队开局不败的纪录。
过去几年，民营企业在资本投入上大手笔，投资足球的目的和动机并不十分简单。这与国有企业投入资金从事职业足球、承担更多社会责任有很大不同。因此，在投资方面，私营企业可以不惜一切代价花钱招人。所谓墙内亏损弥补墙外意甲球队工资，足球俱乐部本身能盈利吗？看起来没关系，所有的投入都可以从其他领域获得。与此同时，国内足球市场因民营企业大量烧钱而陷入混乱状态。一定程度上，中国足协及相关部门出台的限制性政策更多是为了限制一些私人俱乐部无节制的烧钱行为。所以，受影响最大的就是这些私人球队。
相比之下，国企虽然可以烧钱，就像过去屡次创下转让竞价纪录的上海上港，但不能像民企那样无拘无束。尤其是在内援转会市场上，俱乐部的举动非常谨慎。如今，在统一的游戏规则下，民间企业无节制的烧钱行为正在得到遏制意甲球队工资，使得中超联赛的整体发展趋势更加均衡。在这种情况下，国有企业注重长远发展，尤其是培养年轻球员的优势。比如上港和鲁能，在培养年轻球员方面一直颇有建树。因此，今年两队成为了U23新政的最大受益者。尤其是鲁能，16强中U23球员出场次数最多；至于上港队的U21球员陈彬彬，也已经跳槽到了里皮执教的国家队。
目前，中超联赛赛程仅过去了1/3。由于休战期将近70天，对于各队来说都有很多变数。此外，第二个转会窗口即将开启。下半年中超联赛会有哪些变化，着实令人期待。在恒大业绩下滑、上港、鲁能强势崛起的情况下，这场“全国对决”的走势无疑将具有更大的吸引力。
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