中超联赛下课潮：成绩与乌纱的关系引发的思考
中超联赛刚刚结束近一半赛程，9支球队的9名主教练被解雇，占中超16支球队的56%。这一解雇比例是中国足球自1994年迎来职业化时代15年来罕见的。
这是一个简单的道理：联赛水平越高，竞争越激烈，教练被解雇的风险就越大。但我们是否可以由此推断，当教练被解雇的比例达到一定水平时，就意味着联赛水平提高了，竞争更加激烈了呢？
对此，中国足协联赛部原主任郎晓农在其博客中撰文指出，“竞争激烈是中超联赛主教练落马增多的基本背景”。
郎晓农分析中超各个球队关系，从2001年甲A联赛开赛到2005年中超联赛，降级制（只升级不降级）曾因种种原因暂停中超各个球队关系，除少数强队仍有争冠动力外，多数球队已无降级压力，主要锻炼队员和新队员，主教练位置也相对稳定。2006年、2007年中超联赛恢复了降级制，但由于这两年参赛球队未满，只有15支奇数球队参赛，因此每次只能有一支球队降级，球队压力较小，相对集中在个别球队身上，因此被解职的主教练并不多。
今年中超联赛首次16支球队满额参赛，首次出现两支球队降级的局面，降级概率由1/15提升至1/8，降级风险倍增。加之亚足联宣布明年参加亚冠的中超球队将增至4支，中超前几名的争夺更加激烈。强队要争夺冠军和参加亚冠的资格，其他球队则要拼尽全力避免降级。中超联赛竞争空前激烈，也让一些成绩不佳或濒临降级的球队的主教练位置岌岌可危。在这样的背景条件下，今年出现较多主教练被解职也就不足为奇了。
郎晓农也认为“成绩不佳是主教练被解雇的主要原因”。他分别列举了中超联赛前六名和后十名球队的情况——目前（截至发稿）排名前六的球队中，陕西中信、山东鲁能、上海申花、北京国安和广州医药均有主教练，目前排名第四的只有天津泰达更换了主教练，主教练更换率为17%。排名在其后的10支球队中，有8支主教练被解雇，主教练更换率为80%。
郎晓农认为中超各个球队关系，一支球队的成绩不仅关系到夺冠还是保级，更关系到整个俱乐部的生存发展，特别是在我们的体制、市场、理念、足球生存环境都还远不够完善的情况下。作为一支俱乐部一线职业队的主教练，就是要带领球队在联赛中取得尽可能好的成绩，如果做不到这一点，就会面临被解雇的命运。
